Over

Pieter Offermans

Foto: Vincent Martens

Pieter Offermans (1982) is auteur, blogger en hoogsensitief werknemer. Hij voltooide een letterenstudie aan de Radboud Universiteit en heeft sindsdien in diverse organisaties gewerkt. In zijn boek De Hoogsensitieve Werknemer laat hij op een nuchtere en praktische manier zien hoe organisaties hun hoogsensitieve medewerkers optimaal kunnen inzetten.

Pieter Offermans was gastdocent voor de opleiding ‘HSP voor professionals’ (Vrije Universiteit Brussel) en schrijft onder meer voor StressedOut.nl en zijn website De Hoogsensitieve Werknemer over HSP & werk.


Mijn verhaal

Door de jaren heen heb ik in verschillende teams gewerkt en mijn ervaringen waren steeds heel wisselend. In de ene situatie zette ik de mooiste resultaten neer. Een project dat ik met twee collega’s heb opgezet heeft zelfs eens een prestigieuze vakprijs gewonnen. Maar in andere situaties ging het mis. Dan kwam er niks uit mijn vingers en voelde ik alleen stress. Op een gegeven moment zat ik zelfs overspannen thuis.

Hoe kwam het toch dat ik de ene keer goed presteerde en de andere keer niet? Ik ging op onderzoek uit en stuitte op de term ‘hoogsensitiviteit’. Aanvankelijk dacht ik: dit is vast weer zo’n verzinsel uit de zweverige hoek. Maar toen ik de wetenschappelijke literatuur erover las, begonnen er toch een heleboel puzzelstukjes op hun plaats te vallen. De eigenschap verklaarde precies wat ik had meegemaakt.

Hoogsensitieve personen zijn ontvankelijker voor prikkels uit de omgeving en hun hersenen verwerken die dieper. Alles wat ze zien, horen, voelen, ruiken en proeven komt sterker binnen. Dat kan voordelen of nadelen hebben, afhankelijk van de omstandigheden. In een geschikte omgeving presteren hoogsensitieve personen meestal bovengemiddeld goed. Maar in een negatieve setting zijn ze ook de eersten die kopje-onder gaan.

Wat mij vooral verbaasde is het grote aantal mensen dat de eigenschap heeft: 1 op de 5. In elke organisatie werken dus hoogsensitieve werknemers. Maar tot nu toe wordt daar geen rekening mee gehouden. Met alle gevolgen van dien. Werknemers worden niet door hun managers en collega’s begrepen, ze zijn vaak onnodig ziek en hun talenten blijven onbenut.

Dat moet anders, dacht ik. Daarom publiceerde ik in 2015 het boek De Hoogsensitieve Werknemer en begon ik deze website. In mijn boek en blogs laat ik zien wat we kunnen doen om de kwaliteiten van hoogsensitieve werknemers te stimuleren. Ik ben er namelijk van overtuigd dat we daar allemaal van profiteren.

Blogs over HSP & werk